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Représentation de la formation : Organiser des espaces de discussion

Organiser des espaces de discussion

Formation mixte
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 19/08/2021. Dernière mise à jour le 22/05/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Cette formation se focalise sur la création d'espaces de discussion et de propositions pour interroger le travail : anticiper, peser sur ses évolutions et améliorer son exercice et son organisation.

Objectifs de la formation

  • Permettre aux participants de mettre en place des espaces de discussion et de propositions pour questionner les organisations, les conditions et les environnements de l’exercice du travail réel dans une approche horizontale « bottom up » basée sur la libre parole, l’expertise et la compétence des salariés
  • Identifier les règles méthodologiques (processus et procédures) de création et d’animation des espaces de discussion et de propositions (pourquoi, quand, comment, qui…)
  • Bénéficier du retour d’expériences d’autres entreprises ayant mis en place des espaces de discussions
  • Mettre l’accent sur les points de vigilance et les pré-requis
  • Améliorer les conditions d’exercice du travail réel dans les cadres existants et en inventer de nouveaux

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Acteurs de la santé au travail
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Libérer la parole des salariés sur le travail et sa transformation
    • Comprendre les enjeux de la discussion sur le travail
    • Les raisons d’une insuffisance de discussion sur le travail dans les organisations actuelles
    • Se mettre en capacité de s’exprimer et d'agir
  • Discuter du travail, pour quoi faire ?
    • Répondre au besoin de régulation, de prise en compte du travail et de ceux qui le réalisent
    • Résoudre des problèmes ponctuels,
    • Favoriser la concertation sociale
    • Développer l’engagement, se professionnaliser
  • Cas pratique : identifier les lieux où l’on parle potentiellement du travail
    • Quels sont ces lieux ? Y -parle-t-on du travail prescrit ? Réel ? Des décisions y sont-elles prises ?
    • Quels sont les leviers, les freins pour activer et rendre productive la discussion sur le travail dans ces lieux ?
    • Quels acteurs les animent ?
  • Définitions de l’Espace de discussion dans l’ANI du 19 juin 2013 et de l’ANACT
    • Les critères de caractérisation d’un EdDP
    • Donner des clés pour comprendre et agir sur les Espaces de Discussion et de Propositions (EdDP)
    • Les questions préalables à se poser pour mettre en place des espaces de discussion
  • Organiser des espaces de discussion en 5 étapes clés
    • Analyser le contexte et les besoins.
    • Faire un état des lieux et une analyse de l’existant
    • Définir une ingénierie
    • S’approprier des outils pour animer la discussion sur le travail
    • Former les animateurs
  • Bonnes pratiques et points de vigilances
Équipe pédagogique

Conseillers en prévention des RPS

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Evaluation au fur et à mesure de la progression par une étude de cas
  • Quiz de validation des acquis en fin de formation
  • Appréciation par le participant du niveau d’amélioration de ses connaissances et compétences.
  • Evaluation de la formation par le participant
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Délai d'accès

1 semaine